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衡阳市金则利特种合金股份有限公司2022年度企业社会责任报告

2023年8月30日

目 录

报告规范

一、关于我们

二、公司治理

三、责任管理

四、市场责任

五、环境责任

六、社会责任

七、展望未来

报告规范

■ 重要提示

　　本公司董事(shi)会、监事(shi)会及董事(shi)、监事(shi)、高(gao)级管理人(ren)员保证本报告内容的(de)真实、准确、完整，不存在虚(xu)假记载(zai)、误导性陈述或重大遗(yi)漏，并承担个别和连带的(de)法(fa)律责任。

■ 报告时间范围

　　本报(bao)告为(wei)年度报(bao)告，时间范围(wei)(wei)是2022年1月1日(ri)至2022年12月31日(ri)，为(wei)提高报(bao)告完整性，部分数(shu)据超出上(shang)述范围(wei)(wei)。

■ 报告发布日期

　　2023年(nian)08月30日

■ 报告组织范围

　　秉承客观、规范、诚信、透明的原则，本报告详述了公司2022年度社会责任的履行情况。为便于表述及方便您的阅读，本报告采用“金则利”、“公司”、“我们”指代衡阳市金则利特种合金股份有限公司。

■ 报告编制依据

　　全球报告(gao)倡议(yi)组(zu)织（GRI)《可持续发展(zhan)报告(gao)编写指南(G4）》

　　中国社科院《中国企业社会责任报告编制指南(CASS-CSR4.0）》

■ 报告数据说明

　　报告所使用的数据和案例均来自衡阳市金则利特种合金股份有限公司的(de)正式文件、统计(ji)报告(gao)及履责情况的(de)汇(hui)总和统计(ji)。报告(gao)编写力求符合业界通行的(de)信息披露相(xiang)关(guan)标准，同时立足行业背景，突出企业特色。

一、关于我们

　　衡阳市金则利特种合金股份有限公司成立于1999年12月，注册资本人民币2459.7万元。注册地址：衡阳市雁峰区白沙洲工业园长塘路2号。是一家专业从事耐蚀软磁合金材料，气阀钢材料和(he)高温合金材料研发、生产与销(xiao)售的国家高新技(ji)术(shu)企(qi)(qi)业，国家小巨(ju)人企(qi)(qi)业，湖南省新材料企(qi)(qi)业，湖南省小巨(ju)人企(qi)(qi)业，湖南省企(qi)(qi)业技(ji)术(shu)中心，第二(er)届中国•隐形冠军企(qi)(qi)业，衡(heng)阳(yang)市(shi)(shi)上市(shi)(shi)后备(bei)企(qi)(qi)业，衡(heng)阳(yang)市(shi)(shi)企(qi)(qi)业技(ji)术(shu)中心。公司(si)(si)采取差异化战略布局定位，选择聚焦于(yu)“大(da)(da)型钢企(qi)(qi)不(bu)(bu)愿意做(zuo)、不(bu)(bu)适合做(zuo)的，而小型钢企(qi)(qi)又做(zuo)不(bu)(bu)出、做(zuo)不(bu)(bu)好(hao)的”特殊钢产品。为了充分(fen)调动(dong)员(yuan)工的积极性和(he)创(chuang)造(zao)性，持续推动(dong)员(yuan)工为公司(si)(si)创(chuang)造(zao)更大(da)(da)价值，公司(si)(si)设计和(he)采用(yong)了一种(zhong)产权结(jie)构(gou)合理、全(quan)员(yuan)参(can)与的全(quan)新股份机制用(yong)于(yu)公司(si)(si)骨(gu)干员(yuan)工共享公司(si)(si)成长(zhang)收益(yi)。

　　公(gong)司拥有(you)企(qi)业创始人钟长林先生(sheng)独创的具有(you)自主(zhu)知(zhi)识(shi)产(chan)权的小断面(mian)水平(ping)连铸专利(li)技(ji)术(shu)(shu)，该(gai)发明专利(li)技(ji)术(shu)(shu)特别适合于生(sheng)产(chan)各类(lei)特种合金(jin)材料(liao)。公(gong)司采用该(gai)技(ji)术(shu)(shu)研(yan)发生(sheng)产(chan)的电磁不锈钢(gang)产(chan)品性能优异，质量(liang)稳定(ding)，均(jun)已达到国(guo)内外领(ling)先水平(ping)。

　　公司拥有专业的研发技术团队，汇聚了一批冶炼、连铸、轧钢、自动化控制等方面的专业技术人才，掌握了国际先进、国内领先的成熟技术，技术人员均具有坚实的理论基础和丰富的实践经验，在特种冶金材料制造技术方面具有深入的研究。公司科研梯队职称结构、专业结构和员工岗位结构合理，研发团队全部具有专科以上学历。自主创新能力是企业的核心竞争力，而创新需要大量资金支持，因此公司自成立以来不断加大科研经费的投入力度，每年的研发经费投入都占总销售收入4%以上，这对公司的技术、产品创新起到了积极的推动作用。为保持持续的创新活力，公司正通过相关人才、技术引进机构引进本行业技术人才及前沿技术成果，以获取技术储备。公司为了进一步促进科研开发能力建设，设立了技术研发中心，购置了一大批实验、检测设备，研发水平处于国内领先水平。另外，公司与钢铁研究总院建立了良好的技术合作、交流关系，与中南大学建立了产学研合作联盟，研发能力得到了进一步的加强。公司自1999年成立以来，依托《小断面连铸耐蚀软磁合金棒材(cai)的(de)生产(chan)工艺(yi)》、《特种合金(jin)(jin)真空(kong)冶炼与水平连铸成(cheng)材(cai)装置》等特有的(de)小断面(mian)水平连铸一系列(lie)的(de)核(he)心(xin)发(fa)明专利(li)技(ji)术，研(yan)发(fa)生产(chan)出(chu)一系列(lie)电(dian)磁(ci)(ci)阀用铁(tie)素体(ti)不锈钢棒材(cai)产(chan)品，属国家(jia)级重点(dian)新产(chan)品，并多次获得(de)了国家(jia)科技(ji)部(bu)、财政(zheng)部(bu)创新基金(jin)(jin)的(de)无偿资助。2015~2017年，金(jin)(jin)则利(li)公司牵头(tou)与钢铁(tie)研(yan)究(jiu)(jiu)总(zong)院(yuan)、冶金(jin)(jin)工业标准研(yan)究(jiu)(jiu)员共同(tong)起草了中(zhong)华(hua)人民共和(he)国黑色冶金(jin)(jin)行业标准YB/T4633-2017《电(dian)磁(ci)(ci)阀用铁(tie)素体(ti)不锈钢棒材(cai)》行业标准。

公司办公楼

公司生产厂房

二、公司治理

　　2022年(nian)，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)严(yan)格(ge)按照《公(gong)(gong)司(si)(si)(si)法(fa)》、《公(gong)(gong)司(si)(si)(si)章程》的(de)(de)有关公(gong)(gong)司(si)(si)(si)治(zhi)理(li)规范性(xing)文件的(de)(de)要(yao)求，并结(jie)合公(gong)(gong)司(si)(si)(si)经(jing)营管理(li)的(de)(de)需要(yao)和(he)实际情况(kuang)，完善(shan)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)法(fa)人治(zhi)理(li)结(jie)构，健全(quan)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)内控管理(li)制(zhi)度和(he)业务流程，提高公(gong)(gong)司(si)(si)(si)规范运作(zuo)(zuo)水平。报告期内，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)管理(li)层(ceng)及各(ge)职能部门均严(yan)格(ge)按照各(ge)项内控制(zhi)度规范化运作(zuo)(zuo)，切实维护公(gong)(gong)司(si)(si)(si)及全(quan)体员工的(de)(de)合法(fa)权(quan)益。充分(fen)发(fa)挥管理(li)层(ceng)的(de)(de)作(zuo)(zuo)用和(he)潜(qian)能，确保(bao)管理(li)层(ceng)在决(jue)策、监管过程中的(de)(de)独立地位；强(qiang)化管理(li)层(ceng)的(de)(de)权(quan)力，确保(bao)监事会责、权(quan)、利的(de)(de)落实；明确各(ge)级管理(li)人员之(zhi)间的(de)(de)权(quan)责范围和(he)工作(zuo)(zuo)程序。

三、责任管理

　　（一）责任理念

　　“感恩(en)社会(hui)、回报社会(hui)”是(shi)金则利(li)科技始终不渝的(de)承诺。2022年，公(gong)司深(shen)入贯彻(che)落实创新、协调、绿色、开放(fang)、共享五(wu)大(da)发展理念，把社会(hui)责(ze)任融入到企业经营(ying)理念和发展战略(lve)中，在创造经济(ji)效益(yi)(yi)、保(bao)(bao)障股东利(li)益(yi)(yi)的(de)同时，积极(ji)维(wei)护员工的(de)合(he)法权(quan)益(yi)(yi)，诚信对待客(ke)户和供应(ying)商；强(qiang)化(hua)环(huan)境保(bao)(bao)护意识，节约资(zi)源能耗；积极(ji)参与社会(hui)公(gong)益(yi)(yi)事业，切实履行社会(hui)责(ze)任。

　　（二）责任治理

　　公(gong)(gong)(gong)司社(she)(she)会(hui)责(ze)(ze)任(ren)工作的(de)(de)(de)领(ling)导(dao)决策机构(gou)是董事会(hui)，公(gong)(gong)(gong)司总裁办(ban)公(gong)(gong)(gong)室、人力资源部等相(xiang)关(guan)部门(men)负责(ze)(ze)落实公(gong)(gong)(gong)司社(she)(she)会(hui)责(ze)(ze)任(ren)各(ge)方(fang)面工作，并(bing)定期向公(gong)(gong)(gong)司上(shang)报社(she)(she)会(hui)责(ze)(ze)任(ren)信(xin)息。总裁办(ban)公(gong)(gong)(gong)室负责(ze)(ze)公(gong)(gong)(gong)司社(she)(she)会(hui)责(ze)(ze)任(ren)信(xin)息的(de)(de)(de)日(ri)常披露及(ji)相(xiang)关(guan)咨询(xun)的(de)(de)(de)回复。202年，公(gong)(gong)(gong)司进一步(bu)完善了社(she)(she)会(hui)责(ze)(ze)任(ren)工作流(liu)程、职责(ze)(ze)分(fen)工和管理(li)制度(du)。

四、市场责任

　　（一）供应者权益

　　公(gong)司(si)本着(zhe)诚实(shi)守信、互(hu)(hu)惠互(hu)(hu)利、合法(fa)合规的(de)交易原则，充分(fen)尊重并保护供(gong)应(ying)商(shang)和(he)客户的(de)合法(fa)权益，与供(gong)应(ying)商(shang)保持良好的(de)合作(zuo)(zuo)关(guan)系，高度认同上下游知名(ming)企业推进可持续(xu)发展、践行社(she)会责任方(fang)面(mian)(mian)的(de)积极作(zuo)(zuo)为(wei)。对战略性合作(zuo)(zuo)供(gong)应(ying)商(shang)，公(gong)司(si)建立了(le)高层领导交流机制、互(hu)(hu)访机制，就双方(fang)合作(zuo)(zuo)领域、社(she)会责任展开更加(jia)全面(mian)(mian)、更加(jia)深(shen)入的(de)有益交流。

　　公(gong)司(si)注重供(gong)应(ying)链(lian)一体化建(jian)(jian)设，不断完善采购流程(cheng)(cheng)与(yu)机(ji)制，通(tong)过建(jian)(jian)立公(gong)开透(tou)明的竞争机(ji)制，为供(gong)应(ying)商提供(gong)参与(yu)公(gong)平(ping)竞争的平(ping)台。通(tong)过制订了《供(gong)应(ying)商管理制度(du)》、《招标(biao)采购管理办法》等规章(zhang)制度(du)，建(jian)(jian)立标(biao)准化的招标(biao)采购程(cheng)(cheng)序，与(yu)诚(cheng)实互信的供(gong)应(ying)商共同成长。在货款支付过程(cheng)(cheng)中，严格按照合同条款约定履(lv)行支付等权利义务，得到广大供(gong)应(ying)商的一致好评。

另一方面，公(gong)司不断完(wan)善公(gong)平、公(gong)正的供(gong)应(ying)(ying)商(shang)评(ping)(ping)估体系，与优质(zhi)供(gong)应(ying)(ying)商(shang)保持长(zhang)期稳定的合(he)(he)作关系。建立(li)了由供(gong)应(ying)(ying)、质(zhi)检(jian)、仓(cang)库、生(sheng)产(chan)等多个部门(men)组成的评(ping)(ping)估组，对供(gong)应(ying)(ying)商(shang)提供(gong)产(chan)品或服务的质(zhi)量、信(xin)誉、交货期、价格(ge)、资信(xin)等多维度开(kai)展科学的综合(he)(he)评(ping)(ping)价。对优质(zhi)供(gong)应(ying)(ying)商(shang)给予(yu)表(biao)彰以(yi)及政策倾斜，在采购数量上(shang)优先(xian)进(jin)行考虑，结合(he)(he)经营(ying)需要建立(li)长(zhang)期的战(zhan)略合(he)(he)作伙伴关系。

　　（三）消费者权(quan)益(yi)

　　公司定期拜(bai)访客(ke)户(hu)(hu)(hu)(hu)，积极参加展会(hui)与客(ke)户(hu)(hu)(hu)(hu)见面，建立(li)客(ke)户(hu)(hu)(hu)(hu)档案，了解客(ke)户(hu)(hu)(hu)(hu)需求，加强客(ke)户(hu)(hu)(hu)(hu)关(guan)系。建立(li)顾(gu)客(ke)满意(yi)度调(diao)查表(biao)，快速响应(ying)客(ke)户(hu)(hu)(hu)(hu)投诉处理机制，提升客(ke)户(hu)(hu)(hu)(hu)对公司产品的满意(yi)度，加强售(shou)后服务(wu)的延(yan)续性。

　　严格遵(zun)守(shou)并履行(xing)合同约定。公司在为(wei)顾客(ke)(ke)提供(gong)优(you)质(zhi)(zhi)产品(pin)的(de)(de)同时，注重提升服(fu)务质(zhi)(zhi)量。公司为(wei)保(bao)证客(ke)(ke)户(hu)对(dui)产品(pin)的(de)(de)认可，根(gen)据(ju)客(ke)(ke)户(hu)要求组(zu)织生(sheng)产，实施样(yang)(yang)品(pin)寄送(song)制度，确保(bao)客(ke)(ke)户(hu)对(dui)本公司产品(pin)满(man)意的(de)(de)条件下进行(xing)合作。每一次产品(pin)出货(huo)，质(zhi)(zhi)检部(bu)留样(yang)(yang)检测，确保(bao)产品(pin)合格后(hou)出货(huo)，保(bao)证了客(ke)(ke)户(hu)的(de)(de)基本利(li)益。了解客(ke)(ke)户(hu)及潜在客(ke)(ke)户(hu)的(de)(de)需(xu)求，制定差异性销售及服(fu)务政策(ce)进行(xing)新市场开(kai)拓(tuo)，致力于为(wei)客(ke)(ke)户(hu)提供(gong)超值服(fu)务，及时反(fan)馈用户(hu)建议。

五、环境责任

　　公司(si)积极(ji)倡导企业(ye)与环境(jing)和谐相处的(de)(de)可(ke)持续发展(zhan)理念，以(yi)调整产(chan)(chan)品结构(gou)，创新(xin)技术为主线，采取(qu)各种措(cuo)施在业(ye)务经营和日常运作中做到节能、环保，努力(li)减轻生(sheng)产(chan)(chan)和经营活(huo)动中对环境(jing)产(chan)(chan)生(sheng)的(de)(de)影响，实现生(sheng)产(chan)(chan)经营与环境(jing)保护(hu)的(de)(de)协调发展(zhan)。

　　（一）绿色办公

　　公(gong)司提(ti)倡“绿色办(ban)公(gong)”，带(dai)来显著效益。公(gong)司采用(yong)(yong)协同办(ban)公(gong)管理系(xi)统(tong)(OA)，内部工作流程均以(yi)电(dian)(dian)子形式流转办(ban)公(gong)文档(dang)，充分节(jie)约用(yong)(yong)纸，保护资源。同时，大力采用(yong)(yong)电(dian)(dian)话或视频会议的(de)形式代替(ti)传统(tong)的(de)现场会议，有效节(jie)约差旅成本，减少资源消(xiao)耗。对于日常办(ban)公(gong)用(yong)(yong)品等消(xiao)费品，尽量选择包(bao)装简洁、便于回收利用(yong)(yong)的(de)产(chan)品。

　　严格执行节能措施。在办公(gong)场所，我(wo)们(men)控制空调(diao)(diao)开(kai)启时(shi)间，提(ti)倡春秋两(liang)季不(bu)开(kai)空调(diao)(diao)，夏季室内空调(diao)(diao)设(she)置(zhi)不(bu)低于26℃，冬季设(she)置(zhi)不(bu)高于20℃，下班(ban)(ban)前半小时(shi)提(ti)早关闭空调(diao)(diao)。我(wo)们(men)号召员(yuan)工下班(ban)(ban)或不(bu)使用时(shi)，及时(shi)关闭计算机(ji)、复印机(ji)等(deng)(deng)办公(gong)电器的电源。尽可(ke)能减少用水量，定期对用水设(she)备进行检修，杜绝“跑冒滴漏”等(deng)(deng)任何(he)形式的浪费。

　　公司(si)积极组织员工参与各类节能(neng)类活(huo)动,广(guang)泛开展节能(neng)宣(xuan)传,提高员工节约能(neng)源资源意识(shi),营造了崇(chong)尚(shang)节约、绿色(se)低碳的(de)浓厚氛围(wei)。

　　（二）绿色生产

　　公司(si)全面推行绿色(se)生(sheng)产，以(yi)节能、降耗、减污、增效为(wei)目标，以(yi)管理和技(ji)术为(wei)手(shou)段，实施工业生(sheng)产全过程(cheng)污染(ran)控制(zhi)，努力使污染(ran)物的(de)产生(sheng)量最少化。

　　1、倡导绿色理念

　　公司以“清洁生产(chan)(chan)，预防污染(ran)，节约资源，实现可持续发展”为方针，持续推进清洁生产(chan)(chan)，通过转型升级，加强源头管理(li)、过程控制、末端治理(li)，减少“三废”排放，努(nu)力减轻生产(chan)(chan)活(huo)动对(dui)环境产(chan)(chan)生的(de)影响(xiang)，实现生产(chan)(chan)经营与环境保(bao)护的(de)协调(diao)发展。

　　我(wo)们(men)注重(zhong)向(xiang)员(yuan)工(gong)(gong)普及(ji)低碳和环保的(de)理(li)(li)念，积极开(kai)展(zhan)节能(neng)和环保法(fa)(fa)律法(fa)(fa)规、能(neng)源管理(li)(li)、能(neng)源环保统(tong)计信息(xi)系统(tong)、应对气候变化等方面(mian)的(de)培(pei)训，提升员(yuan)工(gong)(gong)环保意识。此外，我(wo)们(men)借助“4.22”地球(qiu)日、“6.5"世界环境日、“节能(neng)宣(xuan)传(chuan)周和低碳日”等活动，利(li)用条幅、板报、报纸(zhi)、宣(xuan)传(chuan)手册、公司电子宣(xuan)传(chuan)屏、内部网络(luo)、微(wei)信等平台，组织全体员(yuan)工(gong)(gong)开(kai)展(zhan)一系列形式(shi)多样的(de)节能(neng)减排宣(xuan)传(chuan)教(jiao)育活动。

图1-1  清洁(jie)生(sheng)产、绿色工厂(chang)培训宣传

　　2、建立健(jian)全管理体系

　　公(gong)司注重产(chan)品(pin)品(pin)质管(guan)(guan)理、环(huan)(huan)境(jing)(jing)管(guan)(guan)理和能(neng)源(yuan)管(guan)(guan)理，关怀员工健(jian)(jian)康(kang)，对生(sheng)(sheng)(sheng)产(chan)各个(ge)环(huan)(huan)节进(jin)行严格管(guan)(guan)控(kong)，建(jian)立了完善(shan)的产(chan)品(pin)研发(fa)、生(sheng)(sheng)(sheng)产(chan)和质保体系(xi)，建(jian)立健(jian)(jian)全企业(ye)内部管(guan)(guan)理体系(xi)和规章(zhang)制度，通过了ISO9001质量(liang)管(guan)(guan)理体系(xi)认(ren)证(zheng)、ISO14001环(huan)(huan)境(jing)(jing)管(guan)(guan)理体系(xi)认(ren)证(zheng)、ISO 22000食品(pin)安(an)全管(guan)(guan)理体系(xi)认(ren)证(zheng)。2022年全年公(gong)司污染物实现(xian)达标排放，无环(huan)(huan)境(jing)(jing)污染和安(an)全事故(gu)发(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)。

图(tu)1-2管理体系认证证书

　　3、持续开展节(jie)能减排

　　企业主要生产(chan)的产(chan)品为软(ruan)磁合金(jin)棒材及金(jin)属异形材等，共计相关(guan)设备(bei)200余台(tai)套。企业设备(bei)自动化程度高，如大批量物料添加(jia)采(cai)用(yong)自动添加(jia)，采(cai)用(yong)自动生产(chan)线等。

　　企(qi)业(ye)新增烟气(qi)排放连续监(jian)测系(xi)统(tong)，烟气(qi)排放连续监(jian)测系(xi)统(tong)可以对炼钢过程(cheng)中的(de)废气(qi)排放进行实(shi)时(shi)(shi)监(jian)测和分(fen)(fen)析(xi)，帮(bang)助企(qi)业(ye)了解废气(qi)排放的(de)成分(fen)(fen)、浓度等情况，降低超(chao)标排放的(de)环境(jing)风险(xian)，同(tong)时(shi)(shi)可调整生(sheng)产(chan)过程(cheng)和技术参数，保证产(chan)品(pin)的(de)质量稳定。

　　4、资(zi)源综合利用

　　企业(ye)主要原(yuan)料为纯(chun)铁(tie)、铬铁(tie)及外购废(fei)料，纯(chun)铁(tie)和铬铁(tie)的(de)单耗比(bi)较(jiao)下降较(jiao)多(duo)是由于近年(nian)来不断增(zeng)加了(le)不锈钢(gang)(gang)盘条(tiao)，减少(shao)了(le)前段冶炼连铸及轧钢(gang)(gang)工序，同时相应减少(shao)了(le)纯(chun)铁(tie)、铬铁(tie)等原(yuan)材料的(de)投(tou)入，另(ling)外企业(ye)经过不断的(de)优化工艺及加强管理，提高了(le)产品(pin)(pin)一次性成品(pin)(pin)率，从(cong)而(er)降低了(le)消耗。

　　企业采用数(shu)(shu)控磨(mo)床替代普通无芯磨(mo)床，数(shu)(shu)控磨(mo)床具有(you)智(zhi)能化、数(shu)(shu)字化等特点，能够(gou)(gou)减(jian)少(shao)机(ji)床运行(xing)时的振动和噪音，同时也(ye)能够(gou)(gou)减(jian)少(shao)对环境的污染。此外(wai)，数(shu)(shu)控磨(mo)床可以(yi)通过(guo)设置加工参数(shu)(shu)、优化切削路径等方式(shi)，最大限度地降低材料(liao)的浪费(fei)，减(jian)少(shao)废料(liao)的产生，降低了(le)对环境的负(fu)面影响。

六、社会责任

　　（一）关爱员工

　　1、维(wei)护(hu)员(yuan)工权益

　　（1）公(gong)司秉持(chi)“以(yi)人为本”的(de)理(li)念，严格(ge)遵守劳动法(fa)、劳动合同法(fa)等法(fa)律 法(fa)规，全力保(bao)障员(yuan)工(gong)合法(fa)权益(yi)，优遇员(yuan)工(gong)，为每位员(yuan)工(gong)提供平等的(de)就职、培训、 晋升机会。 

　　（2）开展多元化(hua)的(de)培训。公司的(de)成长(zhang)依靠员工的(de)努力(li)来实现(xian)，我(wo)们建立(li)多 层(ceng)次、多元化(hua)的(de)培训体(ti)系，并不断(duan)优化(hua)培训资源，为不同岗位(wei)、不同级别的(de)员工 提供全方位(wei)的(de)职业培训与引(yin)导，实现(xian)了员工技能提升与自我(wo)发展，为员工成长(zhang)、 实现(xian)自我(wo)价值提供广(guang)阔(kuo)的(de)发展空间。 

　　（3）、技能(neng)比(bi)(bi)武。公司(si)创造良好的(de)学习氛围和交流互动(dong)平台，开(kai)展(zhan)员(yuan)工(gong)(gong)技 能(neng)竞赛(sai)(sai)、知识(shi)竞赛(sai)(sai)等多形式的(de)技能(neng)评比(bi)(bi)活动(dong)，在逐项(xiang)评比(bi)(bi)中挖(wa)掘员(yuan)工(gong)(gong)个(ge)人潜(qian)力，提升职(zhi)业技能(neng)，展(zhan)示个(ge)人风采，检验(yan)了员(yuan)工(gong)(gong)的(de)专业素养，激发大家积极学习、提 升自我的(de)动(dong)力。 

　　（4）建立畅(chang)通的(de)职业(ye)发展通道(dao)，帮助每一名员工不(bu)(bu)断挖掘自身的(de)无限可(ke)能， 促进(jin)员工的(de)成长和企业(ye)的(de)高效(xiao)发展。公司为(wei)不(bu)(bu)同专业(ye)的(de)员工提供了四(si)条晋(jin)升通道(dao)，员工可(ke)根据自己的(de)实(shi)际情况制定(ding)和实(shi)现个人晋(jin)升目标。 

　　2、员工(gong)权绩效考核与激励

　　公(gong)司(si)积(ji)极推行(xing)(xing)科(ke)学(xue)有效的(de)(de)薪(xin)酬(chou)体(ti)系，结合(he)(he)市场情况(kuang)，根据公(gong)司(si)的(de)(de)行(xing)(xing)业特点和经营(ying)效益(yi)，细化绩(ji)效考(kao)核(he)标(biao)准，充分保障了(le)企业员(yuan)工的(de)(de)切身利(li)益(yi)。公(gong)司(si)建(jian)立了(le)较为全(quan)面的(de)(de)绩(ji)效考(kao)核(he)评(ping)(ping)价(jia)办法(fa)(fa)，高(gao)级管理人员(yuan)的(de)(de)聘任(ren)公(gong)开、透(tou)明(ming)且符合(he)(he)有关法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)规和公(gong)司(si)内(nei)部规章制度的(de)(de)规定。公(gong)司(si)董事和高(gao)级管理人员(yuan)的(de)(de)绩(ji)效评(ping)(ping)价(jia)采取自我评(ping)(ping)价(jia)和薪(xin)酬(chou)委(wei)员(yuan)会按绩(ji)效评(ping)(ping)价(jia)标(biao)准进行(xing)(xing)评(ping)(ping)价(jia)两部分相结合(he)(he)的(de)(de)绩(ji)效评(ping)(ping)价(jia)方(fang)式，同时根据《公(gong)司(si)章程》中对高(gao)级管理人员(yuan)履职行(xing)(xing)为、权限和职责的(de)(de)明(ming)确规定进行(xing)(xing)综合(he)(he)考(kao)评(ping)(ping)。

　　3、丰富员(yuan)工生活

　　开展(zhan)多样化(hua)活(huo)(huo)(huo)动(dong)，平衡(heng)工(gong)(gong)(gong)作生活(huo)(huo)(huo)。让员工(gong)(gong)(gong)拥有快乐美(mei)好的(de)职业(ye)生活(huo)(huo)(huo)是公司(si)的(de)发展(zhan)目标之(zhi)一，公司(si)关(guan)注员工(gong)(gong)(gong)身心和谐发展(zhan)，开展(zhan)了“万水(shui)千山话长(zhang)征(zheng)(zheng)”重走(zou)长(zhang)征(zheng)(zheng)路活(huo)(huo)(huo)动(dong)、“一首(shou)红歌(ge) 一个故(gu)事”庆祝建党百年歌(ge)咏晚(wan)会(hui)(hui)等公司(si)级(ji)大型活(huo)(huo)(huo)动(dong)，同时组(zu)(zu)织(zhi)员工(gong)(gong)(gong)参与上级(ji)公司(si)、怀(huai)化(hua)高新(xin)区、怀(huai)化(hua)市总工(gong)(gong)(gong)会(hui)(hui)等组(zu)(zu)织(zhi)的(de)各类文体(ti)、劳动(dong)竞赛(sai)等比赛(sai)，展(zhan)现了员工(gong)(gong)(gong)的(de)良好精(jing)神风貌(mao)。

　　4、构建员工(gong)培训体系及发展通道

　　为(wei)(wei)提(ti)(ti)(ti)高员(yuan)工(gong)岗位技(ji)能、管理水平及(ji)综合素质，公(gong)司(si)及(ji)所属单位人事主(zhu)管部门每年(nian)年(nian)末(mo)制(zhi)定次年(nian)的(de)年(nian)度(du)培(pei)训(xun)(xun)(xun)计划(hua)，培(pei)训(xun)(xun)(xun)计划(hua)经单位负责人审批(pi)后对不同(tong)岗位、职务人员(yuan)进行培(pei)训(xun)(xun)(xun)，并(bing)按照公(gong)司(si)《职工(gong)培(pei)训(xun)(xun)(xun)管理制(zhi)度(du)》有关规定执行。公(gong)司(si)高度(du)关注员(yuan)工(gong)的(de)学习(xi)成长(zhang)与发(fa)展，始(shi)终(zhong)致力于系统化打造员(yuan)工(gong)的(de)学习(xi)平台，在(zai)员(yuan)工(gong)培(pei)训(xun)(xun)(xun)领域投入了(le)大(da)量的(de)资(zi)源和(he)精力。公(gong)司(si)培(pei)训(xun)(xun)(xun)体系以业务体系知(zhi)识拓展为(wei)(wei)主(zhu)，在(zai)受众上覆盖各(ge)个(ge)新员(yuan)工(gong)、大(da)学生(sheng)、资(zi)深(shen)员(yuan)工(gong)、管理干部等(deng)各(ge)个(ge)层级(ji)，在(zai)内容上涉及(ji)4480YY午(wu)夜福利免(mian)费(fei)_女人被爽到呻吟视频动态图_免(mian)费(fei)啪视频观试看视频网页_JIIZZ日本老(lao)师高潮喷水、专(zhuan)业技(ji)能、职场素养、领导能力等(deng)各(ge)个(ge)领域，为(wei)(wei)员(yuan)工(gong)提(ti)(ti)(ti)供了(le)坚(jian)实的(de)学习(xi)基(ji)础与丰富多样的(de)培(pei)训(xun)(xun)(xun)项(xiang)目，帮(bang)助员(yuan)工(gong)持续提(ti)(ti)(ti)升(sheng)和(he)发(fa)展。

　　5、残疾人就业

　　公司本着“为(wei)国家分(fen)忧、为(wei)社会解难、为(wei)残疾(ji)人谋福利”的(de)宗旨，尽可能(neng)(neng)多(duo)(duo)安排(pai)残疾(ji)人就(jiu)业，在发展区域经济和(he)(he)安排(pai)残疾(ji)人就(jiu)业方面做出了(le)较大的(de)贡献。多(duo)(duo)年来，公司十分(fen)关心(xin)残疾(ji)职(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)作和(he)(he)生活，将他(ta)们(men)安排(pai)在力所(suo)能(neng)(neng)及在岗(gang)位(wei)上，并与(yu)其他(ta)员工(gong)(gong)(gong)同工(gong)(gong)(gong)同酬，还不(bu)断改(gai)善职(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作和(he)(he)生活环境，为(wei)他(ta)们(men)排(pai)扰解难，不(bu)断改(gai)善他(ta)们(men)的(de)福利待遇(yu)，让残疾(ji)员工(gong)(gong)(gong)有岗(gang)位(wei)、有信心(xin)、有尊严。

　　（二）社会公益

　　饮水当思(si)源，企(qi)(qi)业(ye)的发(fa)展离不(bu)开社(she)会(hui)的支(zhi)持(chi)(chi)。我(wo)们充分回(hui)应社(she)会(hui)需求，持(chi)(chi)续(xu)以(yi)创(chuang)新模(mo)式(shi)开展多(duo)元(yuan)化公益活(huo)动(dong)，携(xie)各(ge)业(ye)务板块结合自身优势，因地制宜(yi)，通过慈善捐赠、公益活(huo)动(dong)组织等多(duo)种(zhong)形式(shi)参与社(she)会(hui)公益事(shi)业(ye)，积(ji)极回(hui)报社(she)会(hui)。 金则(ze)利在(zai)高速发(fa)展的同时(shi)，始终坚持(chi)(chi)党的领(ling)导(dao)，努力(li)践行(xing)“党的领(ling)导(dao)、企(qi)(qi)业(ye)发(fa)展、员工(gong)成(cheng)长和社(she)会(hui)协调”的企(qi)(qi)业(ye)价值观，积(ji)极投身于各(ge)种(zhong)形式(shi)的公益事(shi)业(ye)，关(guan)爱(ai)弱势群体，弘扬人文关(guan)怀，努力(li)为建(jian)设和谐社(she)会(hui)做出积(ji)极的贡献。

　　（三）多方(fang)位提供就业岗位，积极履行社会责任

　　保(bao)障就(jiu)业(ye)(ye)是企业(ye)(ye)重要社会(hui)责任之一(yi)，近(jin)年来(lai)，公(gong)司(si)生产经(jing)营稳(wen)中有升，为大学毕业(ye)(ye)生、社会(hui)剩(sheng)余劳(lao)动力及残(can)障人士提供了(le)充足的就(jiu)业(ye)(ye)岗位和稳(wen)定的工(gong)作环境，缓解了(le)社会(hui)就(jiu)业(ye)(ye)压(ya)力，为社会(hui)稳(wen)定、繁荣、和谐贡(gong)献(xian)微(wei)薄之力，同时公(gong)司(si)的稳(wen)步发展也带动了(le)周边相(xiang)关配套企业(ye)(ye)和区域(yu)经(jing)济的发展。

七、展望未来

　　公(gong)司已将(jiang)承(cheng)担企业(ye)社(she)会责(ze)任(ren)融入到公(gong)司的经(jing)营(ying)发展(zhan)之(zhi)中，追求公(gong)司与客户、员工(gong)、股东和社(she)会的共同进步和发展(zhan)。公(gong)司将(jiang)以(yi)全(quan)新的理念(nian)，不断突破自我，开拓创新，在质量上(shang)对标(biao)国际先进标(biao)准，在战略上(shang)积极进行国际化布局，为(wei)客户提供更好的产品。

　　在股(gu)东(dong)方面，公司将(jiang)不断(duan)优化产(chan)品配置，提升管理(li)理(li)念(nian)和经营(ying)水(shui)平，为股(gu)东(dong)创(chuang)造更大投资价值。

　　在合作伙伴(ban)方面(mian)，公(gong)司将增(zeng)加沟通(tong)频率(lv)，增(zeng)强(qiang)服务意识，提高(gao)生产效率(lv)，优(you)化(hua)管理结构，与(yu)合作伙伴(ban)实现共赢发展。

　　在员工方面，公司始终坚(jian)持保障员工权(quan)益最大化(hua)，为(wei)员工提(ti)供一体化(hua)的(de)(de)人(ren)才(cai)培(pei)养机制及广阔的(de)(de)成长(zhang)空间。

　　在社会方面(mian)，公司将继续用(yong)实际行(xing)动践行(xing)公益的力量，反哺社会，积(ji)极承担企(qi)业的社会责(ze)任(ren)。

　　在(zai)环(huan)保方面(mian)，继续(xu)践行低碳发展的企业理念，探(tan)索保护环(huan)境新路径，努力(li)推进环(huan)境与经济协调融合，通过(guo)各项节能减排举措，为祖国的蓝天白天贡献自己的一份(fen)力(li)量。

　　2023年(nian)，公司将不(bu)忘初心(xin)，砥砺前(qian)(qian)行，在持续(xu)推动公司持续(xu)、稳(wen)健向前(qian)(qian)发展(zhan)(zhan)的同时(shi)，积极履行企业公民义务(wu)，着力维护各相关方(fang)利益，更好地与(yu)社会共(gong)享成果，全面(mian)推进企业和(he)社会和(he)谐发展(zhan)(zhan),为国(guo)家持续(xu)繁荣发展(zhan)(zhan)和(he)社会和(he)谐稳(wen)定做出(chu)积极贡献。